2011年5月22日日曜日

新規出店ノウハウ・人材育成ノウハウ・実費誘導ノウハウ

おはようございます。


大分の怪物こと徳永拓真です。




本日のテーマ



「 今月の柔整TVプラチナコース・ゴールドコースは? 」


今月もやってまいりました。


柔整TV!


数多くの先生から大好評の内容になっています。



今回は「実費誘導ノウハウ。新規出店ノウハウ。人材育成ノウハウ」をお届けしています。



詳しくは下の動画をご覧下さい。



当院のリピート率の秘密を公開します。


それには「OOO」を応用した問診術があった!


リピート率90%の問診~治療までの流れとは?


特典は交通事故集客に役立つノウハウを一部公開!これだけでも10万円以上の価値はあると思います。















続きは怪物ブログをご覧ください。


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柔整TVプラチナコースの今月の内容は?


1000円~5000円の実費治療が売れるトーク術1


~実費治療、治療回数券、店販品、健康食品等を扱っている先生もいらっしゃると思います。それらを販売するためのメンタルとスキルのツボとコツをを学んでいきます。



・ 勝ちグセをつける習慣力講座


~成果を上げる人は勝ちグセ=勝つ習慣を身につけています。その勝ちグセのツボとコツを学び、永続的に成功する方法を身につけて『力』にしていく講座です。


・ QA


~プラチナコースの参加の方から早速ご質問を頂いております。 それらをSA流でお答えするまさに「現場学」の映像です。



・プラチナコース特典


お待たせしました!

2010年末に開催された大分の怪物と岡根芳樹とのコラボ講演会「心理学を応用した治療院の創り方」のダイジェストでお届けします。



プラチナコースの申し込みはこちら!


http://sa-chiryouin.net/





セールス・コミュニケーション等の現場での質問はこちらへどうぞ!


chiryoin@master-369.co.jp




柔整TVゴールドコースの内容はこちら!

今冨チャンネル

『課題への取り組み』    ~人~

【①人材採用】

【②人材育成】

【③強いスタッフつくり】

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■目的

・今後組織を大きくしていくにあたって、価値の提供をしっかりスタッフに行うためのすべを学ぶことを目的とする。(自分自身とスタッフ双方がWINWIN

・永続的に成長しあえる組織を作るすべを学ぶこと




柔整TVゴールドコース申し込みはこちら!





徳永チャンネルは・・・・


新規出店ノウハウ。



1、成功する院内オペレーション



2、成功する院の内装(患者さんの心理を利用した内装とは?)


3、成功する外装とは?(周囲から圧倒的に注目を集め、ここはいつも流行っていると思わせるノウハウとは?)


4、新規出店・分院展開で成功する方法とは?


5、今からでも遅くない!成功するお店作り



柔整TVゴールドコース申し込みはこちら!




以上の内容になります。


いまだ登録をされていない方、是非登録ください。

毎月セミナーに行くことなく先生の貴重な時間を奪うことなく、最新の経営ノウハウを学ぶことができる内容にあっています。



それでは、お楽しみください。


気にある方はまず、無料で登録されてみてください。

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大分の怪物  徳永 拓真

2011年5月19日木曜日

先生には想い描く目標達成のために何をしていますか?

おはようございます。

大分の怪物こと徳永拓真です。


本日のテーマ


「 先生に取っての目標達成の最短方法とは? 」


今回セミナーとDVDの販売をさせた頂きました。


しかしながらかなりのDVDの注文と、セミナー参加者の把握・・・・



事務のモノが一生懸命頑張っています。


セミナーに参加申込みのメールをしてくれた先生はもうすでに受付になっていますので、ご安心ください。



後は、メールで送らせていただいていると思いますが、


セミナーまでに34800円のお振込みをして頂ければ、最終的に完了します。

まだお済でない先生は、お早目によろしくお願い致します。
*どうしても厳しい場合は、当日でも構いませんが、当日払いの場合は、席が後ろの方になる可能性があります。

ちなみに会場を大きくしまして、まだ10名ほど空きがありますので、参加可能です。
(参加の方は、メール下さい。)


またDVDに関しても、来週の末には配送しますので、しばしお待ちください。


メール対応が大変なためこのような形を取らせていただきました。


申し訳ありません。



それではブログに入って行きます。




「新商品」


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ちなみに私のタイプを発表します。


ちなみに、私は今このタイプを生かした仕事をしているので、すごく楽しい!ストレスなし!休みなんていらない!結果も出る!


というような感じになっているようです。



*近々どんなものをやっているのかを先生方にも発表したいと思います。

今研究中なので、形になったら発表しますね





徳永 拓真(ひろまさ)

1982.7.16生まれ

身長 179cm (以外にでかいんです!)・・・・今冨先生と同じくらいです。
体重 68kg



テストの結果



「周波数」 クリエイティブ・・・・・・創造することが得意



「エネルギー」 春・・・・・・・・・・・春は行動したくなりますよね?そんな感じで行動が早いタイプらしい。



「行動特性」 内向的・外向的・・・・・みんなでいるのも良いけど集中してこもりたい時もある



「思考特性」 直感的・・・・・・・・・感覚で物事を決める(自分の直感で決める)

活動的、精力的、創造的であり、物事を始める(スタートさせる)能力に優れているが、最後までやり遂げるのが苦手。


「強み」
周りの人たちに活気を与える

複数の仕事を同時にこなせる

理想主義

創造力がある

楽観的

刺激的

利益を生むのが早い

物事をスタートさせるのが得意



「弱み」
取り乱しやすい

稼いだお金はすぐ新しい事業に投資する

物事を最後まで終わらせるのが苦手

時間の意識に欠ける

周囲の人に対しての評価が甘い





もっと詳しくあるのですが、仲のいい先生は、なんとなく




「あ~~~わかるわかる!」って感じではないでしょうか?




この様に自分の特性を理解し、経営をしていくと、自分は何をしないといけないのか?


どんなパートナーを付けてチームを作るのか?



そのような事が見えてきます。




先生はどんなタイプなのでしょうか?



タイプが同じ人のまねをすると思いっきり近道でうまくいくらしいです。



しかし、違いタイプのまねをするとうまくいかない場合がほとんどなようです。



これから、うちのスタッフのタイプ等も少しずつお話ししますので楽しみにしててください。



先生の最短の成功方法とは?????



自分にとって最良の仕事とは?



そのヒントも多少入っています。







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大分の怪物  徳永 拓真

2011年5月9日月曜日

実は・・・・・

おはようございます。

大分の怪物こと徳永拓真です。


本日のテーマ


「 スタッフにはどんなタイプの人材が必要なのか? 」

誠に申し訳ありません。

本日DVDの販売をメールにて発売する予定でしたが・・・・


100枚限定での発売を予定していたのですが、ほしいという方がたくさんいらして、
数時間で100枚が完売する可能性があるので、

急遽一週間発売を見送り、在庫を増やすことが決まりました。



非常に熱心な先生が多く、これからの整骨院の経営を本気で考えているんだな・・・・っと感じました。


そんな先生方には申し訳ないのですが、もう一週間お待ち下さい。


セミナーに参加された先生も、されなかった先生もものすごくメリットのある内容だと思うので、

是非この際にDVDを活用し、売上アップ利益アップにつなげて頂けるとありがたいと思います。



それでは、本日の内容に入ります。


患者さんにもスタッフにも得意不得意がある。
長所・短所がある・・・・


それをたった3分のカウンセリングの中から汲み取り、その方に合った提案ができたら先生に取ってどれだけメリットがあるでしょうか?



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情報公開日 5/16 (公開まであと  7 日)




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最近面白い勉強をしていまして、研究しているところです。

簡単に言うと、患者さんにはその方にあった響く言葉を3分程度のカウンセリング方汲み取ることができる。


スタッフには、その人に与えるべき仕事を明確にわかるという点です。



人には必ず得意、不得意があります。


例えば、人前で話すのが得意な人もいれば、不得意な人もいます。

経理等の間違え探しや穴探しが得意な人もいれば、不得意な人もいます。

治療で納得させるのが得意な人もいれば、会話で納得させるのが得意な人もいます。

地図をうまく見る事の出来ない人もいれば、そうでない人もいます。

あなたは「親しみやすいですよね!?」っといわれて喜ぶ人もいれば、なんか胡散臭いな・・・って思う人もいます。

あなたって「バカだよね」とか「頭いいよね」って言われて、喜び人と逆に腹を立てる人がいます。




ではこのような現象はなぜ起きるのでしょうか?


実はこれには、6~8歳までに刷り込まれた「思考パターンがある」ようです。


今それを研究して、当院の仕事の役割分担に充てています。

例えば、裏にこもってシステムを創るのが得意な人もいれば、表にたって患者さんと接し、そこで結果を出す人もいます。


買い物を行ってもらうのも、この人に頼んだ方が適正なものを適正な価格で買ってくるというのもわかります。


患者さん向けのPOPを創るのも得意な人に任せます。

パソコンの入力も得意な人に任せます。

新人スタッフ教育が得意な人にはその分野を任せます。

幹部教育が得意な人にはその分野を任せます。



つまり効率よく仕事をしてもらうためにも、適正な人に適切な仕事を与えるようにしています。



もし今先生の周りのスタッフにこのような人がいるのならその仕事はそのスタッフに取ってあっていない証拠です。


やたらと体調を崩す。(風邪などをやたらひく、休みが多い)

作業的に仕事をこなしている。(楽しそうじゃない)

仕事以外のスタッフとの交流をしたがらない。

この仕事をそのスタッフに任せるとやたらとミスが多く逆に効率が下がる。


簡単にいうとマイナスに感じるような現象が起きているときは「今与えている仕事が適切ではない」という事です。



体調を崩すのは、(マイナス面に作用しているときは、)基本的に肉体面と精神面で過度のストレスを感じているときです。

そのサインを先生が理解し、そのスタッフにあった適切な仕事を与えることができるとどれだけ効率が良くなるでしょうか?


例えば、治療が向いているのか?高額な美容等のものがあうのか?

おしゃべりしながら治療するのがそのスタッフにとっていいのか?黙々と治療をするのがいいのか?

治療系なのか?リラク系なのか?

治療家で行った方がいいのか?経営者になった方がいいのか?

患者さんの治療に集中させた方がいいのか?スタッフの教育をさせた方がいいのか?



スタッフにとっての長所にフォーカスした経営ができるといいのではないでしょうか?



ちなみに、私は今、このスタッフにどんな仕事を与えるべきかをほとんどのわかっています。

そんな方法がわかったらよくないですか?


ちなみにあと一週間後に発売されるDVDの中にも微妙に紹介しています。

まだ勉強途中なものなので、ほとんど出していないのですが、ヒントが隠されています。


是非参考にされてみてください。


それでは・・・・・




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大分の怪物  徳永 拓真

2011年4月29日金曜日

ついに、どんな院でも流行る方法に・・・・・

おはようございます。

大分の怪物こと徳永拓真です。


本日のテーマ


「 経営者には、院には、タイプがある 」

*新しい商品の問い合わせありがとうございました。
多くの方に注目されていることをうれしく思います。
しかし、あまりにメールが多いため、返信は控えさせて頂いています。予めご了承ください。
かなり評判のセミナーのDVDなので、受けた方もまた買いたいという嬉しい声を頂いています。


セミナーに参加されなかった方もされた方も是非「10日間限定販売」なので、試してみてください。

悩んでいるなら、GO!!!!

悩むというのは、ほしい証拠らしいです・・・・





先生は、よく成功している人の真似をしていればいいという話を聞いたことはないでしょうか?


それは本当でしょうか?



実はそこには大きな落とし穴があったのです・・・・・




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情報公開日 5/9 (公開まであと 10日)




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私は最近「なぜ成功する人としない人がこんなにもはっきり分かれるのか?」
という事を研究しています。



一時的にうまくいったけど、組織崩壊をおこし、現在スタッフの離職が激しい店舗・・・・

成功者と全く同じやり方をしているのになかなか結果の出ない人・・・・

初めから全く成果の出ない人・・・・


そこには、こんな共通点がありました。


「自分の勝ち方を知らない。」



最近面白い海外のセミナーに参加し、そこで面白いことを学びました。



成功者には8つのパターンが存在する。

その8つのパターンをたまたま行っている人が成功する・・・・



私もその自分のタイプを知って初めてだから他院よりも結果が出るんだなという事を感じました。
(我ながらの話で申し訳ないのですが・・・・)


しかし私は、このままいくといつか下り坂になるという事も学びました。


どうすれば回避できるかも学びました。





先生、イメージはこんな感じです。


もし、石川遼がサッカー選手だったら今のような有名になっているでしょうか?
賞金・年俸を稼いでいたでしょうか?


もしイチローが、ハンドボールをしていたら宮崎大輔を超えるような選手になっていたでしょうか?


もし、ソフトバンクの孫社長が、ガソリンスタンドを経営していたら100億円の寄付はできたでしょうか?



つまり、人それぞれ勝ち方が違うんだという事を学びました。



先生もすこし考えてみてはいかがでしょうか?
自分の付き合い方、勝ち方を・・・・・


直ぐに行動する方なのか?

石橋をたたいて渡る方が性に合っているのか?

新しいメニューをどんどん作った方がいいのか?

スタッフ教育をしっかりしていった方がいいタイプなのか?



得意分野を伸ばすのも手ですね!(^^)!


それでは、5月9日を楽しみに!!!!!





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大分の怪物  徳永 拓真

2011年4月20日水曜日

待望の新商品!(特典は交通事故集客のOO)

おはようございます。

大分の怪物こと徳永拓真です。


本日のテーマ


「 新作です。特典はなんと交通事故集客に役立つ当院の戦略を一部公開致します。 」


去年と今年と講演活動、セミナー活動に追われていまして、

商品を全く出していなかったので今回私の整骨院のコンサルをしていただいている、

ソーシャルアライアンスさんも協力もあり、新商品を出すことになりました。


その内容とは????



詳しくは下の動画をご覧下さい。

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特典は交通事故集客に役立つノウハウを一部公開!これだけでも10万円以上の価値はあると思います。






編集後記にも内容を入れています。

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私は、流行っている店舗をものすごく研究しています。


なぜ?この院は流行っているのか?


技術なのか?患者さんに対するコミュニケーションなのか?雰囲気なのか?・・・・



そこである仮説にたどり着きました・・・・




もしかして流行っている院は全て「心理学」が応用されているのではないか?


治療の心理学(患者心理)
患者さんが症状が改善したことが明確に「体感できるもの」それも「わかりやすく変化がものすごくわかるもの」「意外性」このようなものです。

明らか帰るときよりも楽!それも思った以上に!えっ!?何で?というような感じです。
マジックにかかるような感じです。



オペレーション(空間心理・患者心理)
流行っている店はなんかここいいよね?まだ店に入ってもいないのに雰囲気でお店に入る事ってないですか?
また入った瞬間に、食事もしていないのにまた来ようと思い店・・・・

内装・外装もその心理があります。
あとスタッフのオペレーション・誘導もこの心理から来ています。

スタッフ心理
ここで働きたい!と思う心理です。やる気・居場所がある・モチベーションが高い・人間関係が良好・・・
長く働けて院の売上に貢献できるスタッフの育成。



このような内容をいかに「意図的に作るか?」これが流行る秘訣なんじゃないかな?と思います。

しかし、今実際に流行っていてもこの心理学をわかっていなければ、全く意味がありません。
いつ何が原因で流行らなくなったのかがわからないからです。


これからの院経営にかなり役立つ情報だと思いますので、

是非この機会に今年初の商品をご購入いただき院の経営に役立てて頂けたらいいのではないでしょうか?



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大分の怪物  徳永 拓真

2011年4月18日月曜日

先見の目!

おはようございます。

大分の怪物こと徳永拓真です。


本日のテーマ

「 徳永のコンサルティングはなぜ結果が出るのか? 」

簡単です。

正直言うといい意味でお客さんを選んでいます。

結果の出る先生とでない先生が明確にわかるようになったからです。

ちなみに、今静岡県の先生と愛知県の先生二名をコンサルティングさせて頂いています。
時間の都合上、特別な理由がない限り断っています。


その先生を徳永はどうやって見極め、そのようなコンサルティングをしているのか?


岡根・徳永のコラボ講演の情報公開日は・・・
5月9日(あと21日・・・・)



続きは怪物ブログをご覧ください。

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その先生方の特徴は、とのかく前向きです。
相談事が全て

「どうやったらよくなるか?」
「もっとこうするにはどうなのか?」
「このような目標があるのでそれを達成したい!」
「スタッフに給料をたくさん払いたい!」


このような感じです。

ちなみに私はコンサルを9割以上断っています。
(今回の内容でコンサルしてくれはなしでお願いします。受付ていませんので!(^^)!)


では私がコンサルを断っている人はどんな人でしょうか?
(自分の忙しさの時間のキャパから断る事も多くあります。)

最近いろんな企業からコンサルの話が入ってきて某車メーカーのディーラーからもオファーが来そうですが・・・・
たぶん断ります。

なぜか?
簡単です。相談事がマイナスだからです。

「うちのスタッフはどうしようもないんだよ!だから何とかしてくれ!」
「うちの立地じゃね・・・だから引っ越しを・・・しかし費用がね・・・いいとこに行けば流行るのに・・・」
「うちにはそんなキャパがないから違うやり方を教えてくれ!」
「簡単に直ぐに結果に繋がる方法を教えてくれ!」
「全部お任せします!」


なんとなくわかりますか?

自分で何とかする努力をまずしてほしいです。
また、否定から入る方です。

このブログを読んでいる先生にはそんな方はいないとは思いますが、
うまくいかないのは自分以外にせいにしている方です。

他人や環境のせいにする方は、いくらいい情報(柔整TV)を入手しても全く業績の上がらないタイプです。

・・・・・しかし今コンサルしている先生は、初め正直業績はよくなかったですね。

月商200~300万・・・・


さらに固定費が高いため自転車操業・・・・
(たぶん月に数十万くらいしか残っていないような状態だったのではないでしょうか?)
私の一億円プロジェクト2万円が購入できないくらいでしたから・・・


しかし、私にはこの先生にいい情報を提供し、私の言うとおりにしたら確実にうまくいくな・・・

先見の目でいつも人を見ています。

院の採用も全てこの先見の目で診ています。

この人の伸びシロ、将来性はどうか?

そこで人を判断し、コンサルティングをさせて頂いています。

また、その先生の今のステージによってコンサル内容を変えています。

売上、スタッフ数、経営者mental、スタッフ教育・・・・・


先生も一度自分の胸に手を当ててみてください。

私もよく思う事ですが、
いかに自分が愚か者で、謙虚さがなく、過去に生きる人なのか?

自分が全ての責任者という自覚を忘れずにこれからも過ごして行こうとコンサルをしていこうと思います。


PS,ちなみに静岡の先生は、今日が開業一週間!
先週は52人!今日は、60人超えたかな?
70人超えたら連絡くださいね!(^^)!
新規も順調に、10人以上は最低でも来ているようなので本当に楽しみにしています。
愛知の先生も追い抜かれないように!(^^)!
では!


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大分の怪物  徳永 拓真

2011年4月16日土曜日

仲のいい周囲の先生はどんなタイプ?

おはようございます。

大分の怪物こと徳永拓真です。




本日のテーマ

「 先生が成功していくのか?それとも・・・・その指標とは? 」



たくさんの整骨院の優秀な先生ともお会いします。


鍼灸マッサージ・整体の先生でも優秀な先生はたくさんいます。


異業種でもたくさんうまくいっている経営者はいます。



その方には必ずと言っていいほど共通の特徴があります。




最近スタッフの中でもそのことがある事がわかりました。




これからの未来を左右する特徴とは・・・・?





続きは怪物ブログをご覧になって下さい。



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株式会社 怪物 経営理念



深く付き合った先生に対して、

ターニングポイント」を与えられるような会社


~先生の成功をお手伝いするプロである~








大分の怪物徳永拓真

プログラム一覧


整骨院の先生の為に当院が開業2年で

年商1億2千万円に到達した秘密を公開します。











とくなが整骨院二号店が開業30日で500万円の

売上を作りだした秘密を公開











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私より正直の能力の高い先生です。

かなり勉強になると思いますので、登録してみてはいかがでしょうか?











大分の怪物 とくなが整骨院を見学!!!



全国各地から見学に来るほどの人気!

何度も来て、ノウハウを盗んで下さい!!!


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★本日の大分の怪物ブログ★■





友人でわかります。




仲のいい先生がどんな特徴を持っているのかで、これからの未来が変わります。




例えば、仲のいい先生が、結果を出しており、これからももっとスタッフの為に、自分が経営者としてこうならないといけない!と思っている先生と仲のいいのであれば・・・・





自然といい方向に巻き込まれていきます。





また、周囲の先生が、自分よりも結果を出している先生を否定したり、基本的にマイナスの話が好きな人が多い、自分が一番で他はよくない、自分の立場を創るような場合は・・・・・




自然とそのマイナス方向に巻き込まれます。





先日、友人3人で飲んでるときに、ものすごく感じました。





一人は、かなりも前向きで営業成績もよく、28歳で大分で年収500万円位取っています。

(もっともらえるのだが入社歴が短いため固定給が低いようです。)

(入社2年目で営業成績1か2番目)

*大分は初任給は基本的に月12~15万円程度




もう一人は、事務職でいつも愚痴不平不満。(社長の悪口、社員の悪口、会社の悪口・・・マイナスばかり・・・)





私はもちろんマイナスは話は、大嫌いです。

・・・・何の生産性もありませんし、全くメリットがないからです。






しかし、もともとそんな性格なのでしょうか?



先生考えれ見てください。





子供のころ、マイナスな話好きでしたか?



ニュースを見たいと思っていましたか?





人は潜在的には、マイナスな話は嫌いなのになぜか大人になるとマイナスは話で盛り上げる人がいる・・・・・

*私の1歳半の息子は、ニュースになると全くテレビを視ません。しかし、お笑いとか、子供番組は真剣な眼差してみて、笑ったり踊ったりしています。





では、なぜ人は潜在的には、プラスの内容が好きなのに、大人になるにつれて、マイナスが話が好きになる人が圧倒的に多いのでしょうか?





私の仮説ですが、「ただ自分がその環境にいるだけ」だと思います。




生まれて今までの環境がそうさせていると思います。


特に影響されやすい中学生くらいまで。





仲のいい友人が、マイナスは事を言う人なら、先生のこれからの人生がマイナスに働く可能性があります。




仲のいい先生が、いつもプラスでバイタリティーにあふれる人なら、先生の人生も同じように人生になる可能性があります。





先生がもし、前者なら友人を変えてみて下さい。



後者ならより上の人を探してみて下さい。




周囲の環境は、自分で選ぶべきだと思います。





ちなみに、うちのスタッフにも強烈なプラス人間がいます。



少しマイナスの人間もいます。



組織は、大きく分けて二つに分かれると思います。

(プラス集団、マイナス集団*細かく分けるとまっだありますが、ここではわかりやすく・・・)





マイナスに引きこまれそうなときは必ず、周囲にその原因となる人がいます。




自分がそうなっていても悲しい話ですし、自分が巻き込まれるのもつらい話です。





しかし、逆に自分が人をプラスに導くきっかけになるのはどうでしょう?


プラスに巻き込まれるのはどうでしょう?




せっかくの一回に一回の人生プラスにしたくありませんか?




その為に、友人を選びませんか?



自分の考え方を変えませんか?







PS、この度、東京大阪のセミナー会場は満席になりました。


福岡会場は大きなところを借りたようで、まだ数名入れるようです。


特に九州の先生にはかなり独占できる、治療技術・美容整体技術だと思うので、早めに申し込みしてみてください。


申し込みはこちら!

http://rapportstyle.com/taiken/




PS2、5月にGW明けに新しい商品を販売することになりました。

売上の上がる経営法・スタッフ教育・経営者mental・コミュニケーションについてのDVDです。

ちなみに今回は、数量を限定100セットとしていますので、間違いなく3~5日以内には完売すると思います。


ちなみに、そのDVDはセミナーを編集したものです。


ちなみにそのセミナーはこちら!

http://www.tokunagaseikotsuin.com/seminar/



発表まであと20日・・・・・・・





今年は交通事故のプログラムも今冨先生と作る予定です。






今年も楽しみに!(^^)!