2011年6月10日金曜日

本当の冨とは?

おはようございます。


大分の怪物こと徳永拓真です。




本日のテーマ



「 勉強中の徳永です。 」


現在、冨についての勉強をしています。


富と言って皆さんどのようなイメージがあるでしょうか?


単にお金の事でしょうか?


実は・・・・・




新商品はこちら!

詳しくは下の動画をご覧下さい。



当院のリピート率の秘密を公開します。


それには「OOO」を応用した問診術があった!


リピート率90%の問診~治療までの流れとは?


特典は交通事故集客に役立つノウハウを一部公開!これだけでも10万円以上の価値はあると思います。















続きは怪物ブログをご覧ください。


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大分の怪物 整骨院がなぜたった2年で


1院1億2千万円の売上を達成できたのか?


短期的に売上創ったノウハウを公開いたします。






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冨とは、実は

「全てのお金を失った時に残っているもの」


ではないか?


このような話を聞き、今勉強しています。



例えば、このような話を聞いたことはないでしょうか?


宝くじが当たったら不幸になる・・・・・



このような実話を先生はご存知ですか?

*金額は多少違います。
海外で、100億円を宝くじで当てた人物がいました。



彼は非常に喜んでいました。


しかし、数年でそのお金を全て使い、以前の生活に戻ってしましました。




またある国で、宝くじ一等と二年連続で当てた人物がいました。

しかし、その数年後多額の借金を抱え、自己破産しました。



彼らは口を揃えてこう言いました。


「宝くじなんて当てるもんじゃない・・・・」




その逆にこのような人もいます。


大きく成功して、リーマンショックで破綻したのに今は、復活して億万長者・・・・


失敗してもはい上げれる人!



この違いは何でしょうか?


そこで冨とは先ほどお話しした「全てのお金を失った時に残っているもの」



つまりどんなものなのか?


その方はこのような事を言っていました。


冨とは、要するに稼ぐ能力。

今いくらお金持っているかとかではない。今どんな資産を持っているかではない!

と言っている・・・・



すごくストレートな内容でした。


宝くじを当てた彼らは、稼ぐ能力がないのに多額の金額を手に入れ、いろんなものに投資や買い物をしことごとく失敗しました。


破綻したのにはい上がった彼らは、稼ぐ能力があるので、すぐに復活しました。



神田昌典さんの本でも同じような事を書いていました。

私は、紙と鉛筆さえあれば、いつでも億万長者になれる。




稼ぐと言うと表現はストレートであまりいい感じには想われないが、しかし少なからず、稼いでいる人は周囲に貢献しています。


ソフトバンク孫社長は、稼いでいます。
しかし、あの方を悪く言う人はいますか?
悪いやつだと思い人はいますか?



実際に震災の際にいくら寄付しましたか?


孫さんの28歳の時の講演のCDを聞いた時にそのことを言っていました。
稼ぐことは、悪いことではない。


稼げないと何も始まらない。


周囲への影響もない(お客さん・スタッフ・地域の人・日本・・・・)


ですから講演に来られた方みなさん稼ぐことを否定したら一生貧乏ですよ。



そのような事を言っていました。



先生方も参考にされると良いのではないでしょうか?


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最後まで購読いただきありがとうございます。



大分の怪物  徳永 拓真

2011年6月8日水曜日

7月17日、8月7日は大切な日です。

おはようございます。


大分の怪物こと徳永拓真です。




本日のテーマ



「 7月17日は東京で、8月7日は大阪で・・・・・ 」

セミナーを開催します。


今回の内容は、シークレットセミナーに参加された先生に、お話しした成功者の為のタイプ別診断の解説セミナーを行います。


ちなみに、知らない先生にもセミナーの特典で、テストを受けることができます。
(セミナー費は、「セミナー+タイプ別テスト」の料金も含んでいます。)


詳しくは編集後記をご覧ください。
*PS,成功する庭創りとは?



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今回、東京大阪で、セミナーをすることになりました。



美容整体のシークレットセミナーの一部をお話しします。
(カウンセリングロープレを行わないだけです。)


内容としては、

タイプ別診断(セミナー前にテストを受けてもらいます。)

A,「スタッフ」「お客さん」とのコミュニケーションの改善(タイプによって響く言葉が違う)

B,組織内の人員配置や組織力アップ・適材適所を即座に把握し、足りない部分を埋める事が出来る


C、自分のこれからの方向性が明確に分かる(自分の勝ち方・どうやってら失敗するのか?自分の合った仕事は?合わない仕事は?)

D,企業としてこれから成長させるのにどの順番でやっていくべきなのか?が明確にわかる



美容整体に関しては、


1、集客のノウハウ(お金をかけずに集客する「費用対効果抜群のノウハウ」)

2、8割は決まるカウンセリングノウハウ(患者さんもスタッフも満足するカウンセリングノウハウ)

3、8つのタイプを利用したカウンセリングノウハウ

4、美容スタッフの教育

5、患者さんのアフターフォロー

6、施術方法(基本的に、あまり行いません。勉強してきてください。)


・・・・・

などなどまだ確定はしていないのですが、美容整体を導入したい!

今導入したが、もっとうまく加速させて結果を出したい!


そんな先生にお勧めのセミナーです。


*ゲストも誰か呼ぶ可能性もありますが・・・・まだ未定です。



金額等はまだ決まっていないので、また報告いたします。


とにかく、7月17日東京、8月7日(大阪)は大切な日です。


PS、
最近、成功の庭を創るということに焦点を当てて経営しております。


簡単に説明しますと、売上、利益が蝶とします。


依然私は、蝶を追っかける経営をしていました。



しかし、ある方に出会うことにより、このような指摘を受けました。



「先生は蝶を追いかける経営をしている!のではない。蝶の集まる庭を創っているんだよ!だから周囲から勝手に人が寄ってくる!」



私はいつも環境を作るという話をしますが、これが、庭にあたることを全く違う表現でされたので、すごく響きました。



解説します。

蝶=利益、売上

庭=利益、売上を生み出す環境


うまくいかない人は、基本的に、蝶を捕獲することに、一生懸命になっている。


しかし、成功している人は、「その環境=庭を創っている」


たとえば、蝶をたくさん持っている人が、売上、利益がある人だとします。



ほとんどの方は、蝶を捕獲します。


大きな虫かごに、たくさんの人数を投じて、大きな網で・・・・・

たくさんの蝶をとることを考えます。

しかし、あまりにも大きな、虫かご、大きな網を持つとものすごく疲れるし、限界があります。



では、蝶の集まる庭はどうでしょうか?

蝶の集まる大好きなたくさんの花、木々も植えるでしょう。きれいな小川も作るのではないでしょうか?


いくら誰から、蝶を捕獲そしてもまた勝手に蝶が集まってきます。
蝶になる青虫もたくさんいます。蝶が育つ環境が整っています。



蝶の集まる環境こそが最高の庭なのです。

私は、いつもその環境を無意識的にやっているとこが分かりました。


しかしこれからは、その庭を意図的にあえて作ることによって、周囲の人にためになることもわかりました。


ですから、私は素晴らしい庭を創ります。


スタッフの為にも、患者さんの為にも、治療院の先生の為にも・・・・周囲の方の為に「素晴らしい庭」を創ります。



これからもよろしくお願いします。


大分の怪物 徳永 拓真




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大分の怪物  徳永 拓真

2011年6月4日土曜日

セミナーが盛りだくさん!

おはようございます。


大分の怪物こと徳永拓真です。




本日のテーマ



「 最近講師の依頼が殺到・・・・・6/12は東京で・・・・ 」

こんな感じで大分市の校長先生退職者の前で40分程度講演いたしました。


28歳の僕が60~90歳の前で話すなんて・・・・


なんか不思議な気分でしたが、いつもの調子で話させていただきました。


ちなみに、写真等はこちらにアップしています。





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最近日曜はすべてセミナーでうまっています。


美容整体の講師と徳永を講師を指定してくれた方へのフォロー(もう少ししたら行います。)と企業への研修と様々な経営セミナー・・・・・


とにかく今年は、たくさんです。


しかし最近、株式会社 怪物の二宮が僕の代わりに話したりしてくれるので、以前よりかなり楽になってきました。



以前は、すべて私が話していましたからね・・・・



また最近ハマっている、成功者には8つのパターンがある
*前回のシークレットセミナーで発表したものです。


これが、本当にたくさんの企業に使えまして本当に面白いです。



ちなみに以下のことがわかります。


A,「スタッフ」「患者さん」とのコミュニケーションの改善(タイプによって響く言葉が違う)



B,組織内の人員配置や組織力アップ・適材適所を即座に把握し、足りない部分を埋める事が出来る



C、自分のこれからの方向性が明確に分かる(自分の勝ち方・どうやってら失敗するのか?自分の合った仕事は?合わない仕事は?)



D,企業としてこれから成長させるのにどの順番でやっていくべきなのか?が明確にわかる






ちなみに、メールでどんなものなんかの問い合わせはなしでお願いします。

(かなりの問い合わせが来そうなので・・・・・)


来週に二宮から少しだけ告知しますね(*^_^*)


楽しみにしててください。




PS:

6/12は私の仲良くさせていただいている小林先生の依頼で講師を務めることになりました。


ちなみにこちらです。


(定員がありますので、お早めに(*^_^*))


日時:

2011年6月12日(日)16時~17時30分

会場:

三井生命御茶ノ水ビル2F
(JR御茶ノ水駅 御茶ノ水橋口徒歩4分)


講師:

徳永拓真 先生(株式会社わ 代表取締役)

内容:

・スタッフの人員配置に効果的な8つのタイプの診断

・とくなが流教育プログラムとは?

・スタッフと信頼関係と築くコミュニケーション

・採用のポイント 他

参加費:5,000円







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大分の怪物  徳永 拓真

2011年5月22日日曜日

新規出店ノウハウ・人材育成ノウハウ・実費誘導ノウハウ

おはようございます。


大分の怪物こと徳永拓真です。




本日のテーマ



「 今月の柔整TVプラチナコース・ゴールドコースは? 」


今月もやってまいりました。


柔整TV!


数多くの先生から大好評の内容になっています。



今回は「実費誘導ノウハウ。新規出店ノウハウ。人材育成ノウハウ」をお届けしています。



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先ずは無料体験版を登録ください。






柔整TVプラチナコースの今月の内容は?


1000円~5000円の実費治療が売れるトーク術1


~実費治療、治療回数券、店販品、健康食品等を扱っている先生もいらっしゃると思います。それらを販売するためのメンタルとスキルのツボとコツをを学んでいきます。



・ 勝ちグセをつける習慣力講座


~成果を上げる人は勝ちグセ=勝つ習慣を身につけています。その勝ちグセのツボとコツを学び、永続的に成功する方法を身につけて『力』にしていく講座です。


・ QA


~プラチナコースの参加の方から早速ご質問を頂いております。 それらをSA流でお答えするまさに「現場学」の映像です。



・プラチナコース特典


お待たせしました!

2010年末に開催された大分の怪物と岡根芳樹とのコラボ講演会「心理学を応用した治療院の創り方」のダイジェストでお届けします。



プラチナコースの申し込みはこちら!


http://sa-chiryouin.net/





セールス・コミュニケーション等の現場での質問はこちらへどうぞ!


chiryoin@master-369.co.jp




柔整TVゴールドコースの内容はこちら!

今冨チャンネル

『課題への取り組み』    ~人~

【①人材採用】

【②人材育成】

【③強いスタッフつくり】

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

■目的

・今後組織を大きくしていくにあたって、価値の提供をしっかりスタッフに行うためのすべを学ぶことを目的とする。(自分自身とスタッフ双方がWINWIN

・永続的に成長しあえる組織を作るすべを学ぶこと




柔整TVゴールドコース申し込みはこちら!





徳永チャンネルは・・・・


新規出店ノウハウ。



1、成功する院内オペレーション



2、成功する院の内装(患者さんの心理を利用した内装とは?)


3、成功する外装とは?(周囲から圧倒的に注目を集め、ここはいつも流行っていると思わせるノウハウとは?)


4、新規出店・分院展開で成功する方法とは?


5、今からでも遅くない!成功するお店作り



柔整TVゴールドコース申し込みはこちら!




以上の内容になります。


いまだ登録をされていない方、是非登録ください。

毎月セミナーに行くことなく先生の貴重な時間を奪うことなく、最新の経営ノウハウを学ぶことができる内容にあっています。



それでは、お楽しみください。


気にある方はまず、無料で登録されてみてください。

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大分の怪物  徳永 拓真

2011年5月19日木曜日

先生には想い描く目標達成のために何をしていますか?

おはようございます。

大分の怪物こと徳永拓真です。


本日のテーマ


「 先生に取っての目標達成の最短方法とは? 」


今回セミナーとDVDの販売をさせた頂きました。


しかしながらかなりのDVDの注文と、セミナー参加者の把握・・・・



事務のモノが一生懸命頑張っています。


セミナーに参加申込みのメールをしてくれた先生はもうすでに受付になっていますので、ご安心ください。



後は、メールで送らせていただいていると思いますが、


セミナーまでに34800円のお振込みをして頂ければ、最終的に完了します。

まだお済でない先生は、お早目によろしくお願い致します。
*どうしても厳しい場合は、当日でも構いませんが、当日払いの場合は、席が後ろの方になる可能性があります。

ちなみに会場を大きくしまして、まだ10名ほど空きがありますので、参加可能です。
(参加の方は、メール下さい。)


またDVDに関しても、来週の末には配送しますので、しばしお待ちください。


メール対応が大変なためこのような形を取らせていただきました。


申し訳ありません。



それではブログに入って行きます。




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ちなみに私のタイプを発表します。


ちなみに、私は今このタイプを生かした仕事をしているので、すごく楽しい!ストレスなし!休みなんていらない!結果も出る!


というような感じになっているようです。



*近々どんなものをやっているのかを先生方にも発表したいと思います。

今研究中なので、形になったら発表しますね





徳永 拓真(ひろまさ)

1982.7.16生まれ

身長 179cm (以外にでかいんです!)・・・・今冨先生と同じくらいです。
体重 68kg



テストの結果



「周波数」 クリエイティブ・・・・・・創造することが得意



「エネルギー」 春・・・・・・・・・・・春は行動したくなりますよね?そんな感じで行動が早いタイプらしい。



「行動特性」 内向的・外向的・・・・・みんなでいるのも良いけど集中してこもりたい時もある



「思考特性」 直感的・・・・・・・・・感覚で物事を決める(自分の直感で決める)

活動的、精力的、創造的であり、物事を始める(スタートさせる)能力に優れているが、最後までやり遂げるのが苦手。


「強み」
周りの人たちに活気を与える

複数の仕事を同時にこなせる

理想主義

創造力がある

楽観的

刺激的

利益を生むのが早い

物事をスタートさせるのが得意



「弱み」
取り乱しやすい

稼いだお金はすぐ新しい事業に投資する

物事を最後まで終わらせるのが苦手

時間の意識に欠ける

周囲の人に対しての評価が甘い





もっと詳しくあるのですが、仲のいい先生は、なんとなく




「あ~~~わかるわかる!」って感じではないでしょうか?




この様に自分の特性を理解し、経営をしていくと、自分は何をしないといけないのか?


どんなパートナーを付けてチームを作るのか?



そのような事が見えてきます。




先生はどんなタイプなのでしょうか?



タイプが同じ人のまねをすると思いっきり近道でうまくいくらしいです。



しかし、違いタイプのまねをするとうまくいかない場合がほとんどなようです。



これから、うちのスタッフのタイプ等も少しずつお話ししますので楽しみにしててください。



先生の最短の成功方法とは?????



自分にとって最良の仕事とは?



そのヒントも多少入っています。







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大分の怪物  徳永 拓真

2011年5月9日月曜日

実は・・・・・

おはようございます。

大分の怪物こと徳永拓真です。


本日のテーマ


「 スタッフにはどんなタイプの人材が必要なのか? 」

誠に申し訳ありません。

本日DVDの販売をメールにて発売する予定でしたが・・・・


100枚限定での発売を予定していたのですが、ほしいという方がたくさんいらして、
数時間で100枚が完売する可能性があるので、

急遽一週間発売を見送り、在庫を増やすことが決まりました。



非常に熱心な先生が多く、これからの整骨院の経営を本気で考えているんだな・・・・っと感じました。


そんな先生方には申し訳ないのですが、もう一週間お待ち下さい。


セミナーに参加された先生も、されなかった先生もものすごくメリットのある内容だと思うので、

是非この際にDVDを活用し、売上アップ利益アップにつなげて頂けるとありがたいと思います。



それでは、本日の内容に入ります。


患者さんにもスタッフにも得意不得意がある。
長所・短所がある・・・・


それをたった3分のカウンセリングの中から汲み取り、その方に合った提案ができたら先生に取ってどれだけメリットがあるでしょうか?



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情報公開日 5/16 (公開まであと  7 日)




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最近面白い勉強をしていまして、研究しているところです。

簡単に言うと、患者さんにはその方にあった響く言葉を3分程度のカウンセリング方汲み取ることができる。


スタッフには、その人に与えるべき仕事を明確にわかるという点です。



人には必ず得意、不得意があります。


例えば、人前で話すのが得意な人もいれば、不得意な人もいます。

経理等の間違え探しや穴探しが得意な人もいれば、不得意な人もいます。

治療で納得させるのが得意な人もいれば、会話で納得させるのが得意な人もいます。

地図をうまく見る事の出来ない人もいれば、そうでない人もいます。

あなたは「親しみやすいですよね!?」っといわれて喜ぶ人もいれば、なんか胡散臭いな・・・って思う人もいます。

あなたって「バカだよね」とか「頭いいよね」って言われて、喜び人と逆に腹を立てる人がいます。




ではこのような現象はなぜ起きるのでしょうか?


実はこれには、6~8歳までに刷り込まれた「思考パターンがある」ようです。


今それを研究して、当院の仕事の役割分担に充てています。

例えば、裏にこもってシステムを創るのが得意な人もいれば、表にたって患者さんと接し、そこで結果を出す人もいます。


買い物を行ってもらうのも、この人に頼んだ方が適正なものを適正な価格で買ってくるというのもわかります。


患者さん向けのPOPを創るのも得意な人に任せます。

パソコンの入力も得意な人に任せます。

新人スタッフ教育が得意な人にはその分野を任せます。

幹部教育が得意な人にはその分野を任せます。



つまり効率よく仕事をしてもらうためにも、適正な人に適切な仕事を与えるようにしています。



もし今先生の周りのスタッフにこのような人がいるのならその仕事はそのスタッフに取ってあっていない証拠です。


やたらと体調を崩す。(風邪などをやたらひく、休みが多い)

作業的に仕事をこなしている。(楽しそうじゃない)

仕事以外のスタッフとの交流をしたがらない。

この仕事をそのスタッフに任せるとやたらとミスが多く逆に効率が下がる。


簡単にいうとマイナスに感じるような現象が起きているときは「今与えている仕事が適切ではない」という事です。



体調を崩すのは、(マイナス面に作用しているときは、)基本的に肉体面と精神面で過度のストレスを感じているときです。

そのサインを先生が理解し、そのスタッフにあった適切な仕事を与えることができるとどれだけ効率が良くなるでしょうか?


例えば、治療が向いているのか?高額な美容等のものがあうのか?

おしゃべりしながら治療するのがそのスタッフにとっていいのか?黙々と治療をするのがいいのか?

治療系なのか?リラク系なのか?

治療家で行った方がいいのか?経営者になった方がいいのか?

患者さんの治療に集中させた方がいいのか?スタッフの教育をさせた方がいいのか?



スタッフにとっての長所にフォーカスした経営ができるといいのではないでしょうか?



ちなみに、私は今、このスタッフにどんな仕事を与えるべきかをほとんどのわかっています。

そんな方法がわかったらよくないですか?


ちなみにあと一週間後に発売されるDVDの中にも微妙に紹介しています。

まだ勉強途中なものなので、ほとんど出していないのですが、ヒントが隠されています。


是非参考にされてみてください。


それでは・・・・・




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